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面试是刚开始判断应聘者是否能够融入自己的团队，是测评能力和素质的一种考试形式，是一种经过组织者精心设计，是由表及里考验考生的知识、能力、经验等有关能力的一种考试活动。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而使双方都可以正确的选择。

应聘考试的小技巧：

1、递推法 2、排除法 3、计算法 4、假设法

5、综合法 6、分析法 7、作图法